10月20日至24日，我们一行四十人参加了为期五天的“学习型企业”强化培训班。有幸听北京明德经纶管理科学研究院院长王蠡和金峰授课。老师以生动的案例、发人深思的哲理小故事将“学习型组织管理”、“怎样创建学习型组织”、“学习型组织与五项修炼”阐述得淋漓尽致。课堂上不时的互动与交流，让学员充分体验到了“快乐学习，快乐工作，快乐生活”。培训结束后，我们深感五天的学习受益匪浅，既开阔了视野，增长了见识。这次的培训经历将改变我以后（生活，做事）的态度。为我自己的提高也跟进了一大步。
        通过学习使我认识到学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一，是在学习型组织管理理论指导下构建起来的一种最具创新力和生命活力的新型组织管理模式。它的现实意义在于它适应当今世界飞速发展变化的形势，给企业提供如何激发员工通过终身学习来不断创新、提高效率、适应变化，以使企业保持创造力和生命力的方式方法。
        学习型组织的学习是强调能把学习转化为创造力。彼得•圣吉讲：“什么是学习型组织？”用二个字——创造；用四个字——持续创造。
        学习型组织将企业看成一个活的有机生命体，通过培育企业全体员工的学习力，改变员工（含各级领导）的心态和思维方式，每个人从改变自己做起。从而激发个人的生命活力与潜在能量，让每一个人的能量都能充分释放出来；再通过一种持续不断的学习习惯来彼此影响，以此来慢慢激活企业，让它从自身内部转变成为一个具有成长能力的生命有机体。一直以来,学习,似乎我们都没有停止过,但是很多时候,我们遗忘的速度似乎更快,等到吃了亏,犯了错误,才猛然醒悟:其实这些道理这些知识我早就学过.为什么?因为我们的学习,就像在聆听别人的故事,听完以后或者只是经过短暂思考,或者根本对之如过眼烟云,没有经过认真思考,反思自己,最终产生新的认识,新的行为。
        在学习班最使我难忘的是我们的登山活动，这不是一次普通的登山活动，而是我们蒙住眼睛，手拉手登山，说实在的在登山前我心里害怕极了，因为本身腿疼得连走路都困难，更不用说上山了，但当我登上山后，感觉到我的腿不疼了，那时，我感到心中充满了自信，最终我们成功的走完了全程。虽然这只是一次室外的活动，但我们每个人都感到了自已的责任以及团队的力量。第二天早晨我们重走了一遍，我们都想知道路上的具体情况，路不好走，我走到一个斜坡时，感受到了昨天登山时我滑倒时，如果没有伙伴的用力拉扯，没有保护人员的用力推举，我也许就会掉下山去。在我们平常的生活中，工作中，又何尝不是这样，所以我更加懂得了感恩。
        培训虽然结束了，但我不会把它抛之脑后，我要把我学到的用到我的工作中，生活中，要学会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”。改变心态和思维方式，把学习放在首位，树立“人人是学习之人，时时为学习之机，处处为学习之所”的学习理念，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。同时，把自己学到的知识和理念传给我们班组的每名员工，通过创建学习型班组增强员工的综合素质、挖掘班组人员的发展潜力、提升班组人员的工作生活品质、塑造良好的班组品牌。使我们的团队成为一个优秀的、人才济济的团队，为南乐电力实现跨越式发展做出我们应用的贡献。