一是坚持源头延伸，创新推行“4+1”宽专业复合型人才培养、“3+1+1”复合型人才培养、“1+1”人才培养、“济钢班”订单培养等“N+1”培养模式，极大缩短了企业适用型人才的培养周期，从源头上降低了人才的引进使用成本。近年来共培养“4+1”宽专业复合型毕业生5届146人，毕业到济钢工作3届74人，2007年首批尝试培养引进10人，招收7所职业院校1072人。二是坚持过程控制，创新推行企校联合办学、企校联合论文答辩、企校联合人才充电工程，强化企校联合新建项目培训、企校联合共建教学实习基地。通过企校联合加快科研成果转化，较好解决了企业发展过程中面临的高层次人才短缺问题。近年来与40余所院校和科研部门广泛合作，培养硕士生328名，博士生25名，涉及冶金工程、材料工程、材料成型与控制、钢铁材料工艺研究、控制工程等41个专业领域和研究方向，构筑了人才高地。
济钢集团推行融源头延伸与过程控制为一体的人才培养模式
发布: 2008-7-07 09:23 | 作者: webmaster | 来源: 互联网 | 查看: 9次