【本文摘要】 今年以来，工行江西宜春分行充分认识女工队伍建设的重要意义，从维护女员工权益的高度，积极采取措施，着力抓好女工劳动竞赛和思想政治工作及职业道德教育，狠抓女工岗位练兵和业务技术培训，推动全行巾帼建功活动多样化。
今年以来，工行江西宜春分行充分认识女工队伍建设的重要意义，从维护女员工权益的高度，积极采取措施，着力抓好女工劳动竞赛和思想政治工作及职业道德教育，狠抓女工岗位练兵和业务技术培训，推动全行巾帼建功活动多样化。 一是抓好女工素质教育。该行充分借助“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的开展契机，积极鼓励广大女职工自我加压，自学成材，精心组织女职工参加各类劳动竞赛活动，鼓励女职工参与争做知识型员工活动，引导员工树立终身学习、终身教育理念，提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。 二是树立女工典型形象。该行通过树立女职工立足岗位作奉献、传播企业文化，大力培养和宣传女职工先进典型，注重发掘一线女职工的闪光点和亮点，不断激励全行的女职工立足本质、学习先进、争创一流、多做贡献。鼓励女职工立足本职多做贡献，动员女职工积极参加群众性立足本岗位，建功立业创新活动，大力弘扬新时代女性先进事迹，展现工行女职工新形象。 三是提升女工服务水平。该行不断创新服务领域和服务举措，通过柜台服务的延伸、大堂经理、上门服务，让客户真正感到工行就在我身边，通过监督范围的延伸，及时倾听客户的意见，现场解决服务当中存在的问题；通过社会监督员的反馈，随时促进服务工作的深入开展；通过全员反馈，及时改进服务质量，提高服务水平。 四是引导女工拼搏进取。该行通过有计划、有针对性的开展一系列巾帼示范建设活动，比贡献、比干劲的工作积极性。建立“巾帼建功示范岗”，为工行的改革和发展作贡献，通过一系列活动的开展，为女职工成才营造了一个良好的环境。组织开展群众性的文体活动，如跳绳、乒乓球比赛；组织女职工外出“亲近自然、陶冶情操”等。